Tiền lương lại tăng, ai là người được lợi?

Sau nhiều phiên họp không có kết quả, sáng 6.8 Hội đồng lương hướng nhà nước đã bỏ phiếu chọn phương án rốt cục về đề xuất mức lương tối thiểu vùng năm 2015. Theo đó, Hội đồng lương lậu Quốc gia đã đồng tình với đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2015 từ 300.000-400.000 đồng, mức tăng chao đảo trong khoảng 15% so với năm 2014. Lương tăng nhưng giá cả mọi thứ cũng tăng thì người lao động có lợi gì đâu Đây là năm thứ hai, Hội đồng tiền lương Quốc gia họp với sự tham dự của ba bên: Đại diện cho người cần lao, chủ sử dụng cần lao và Chính phủ để hợp nhất phương án tăng lương tối thiểu năm. Biển đèn LED Để đi đến kết quả này là những cuộc tranh cãi khá bao tay khi mỗi bên vẫn giữ lý lẽ riêng bảo vệ cho con số tỉ lệ của mình. Đại diện chủ dùng cần lao là Phòng Công nghiệp & thương nghiệp Việt Nam (VCCI) đề nghị mức tăng lương tối thiểu năm 2015 là 11%, tức thị mức lương tối thiểu năm 2015 cho vùng 1 là 3 triệu đồng. Lý giải về đề xuất này, VCCI cho biết tình hình kinh tế năm 2015 có thể sẽ vẫn rất khó khăn nên chỉ nên tăng dưới 12% để tạo điều kiện củng cố thêm việc làm vững bền cho người cần lao. Nếu mức tăng lương tối thiểu cao thì các doanh nghiệp sẽ siết chặt việc mở mang kinh doanh, tuyển dụng nhân sự… Tuy nhiên, ý kiến của đại diện người lao động là Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam cho rằng mức tăng lương như vậy là quá thấp bởi mức lương hiện nay mới đảm bảo được 70% mức sống tối thiểu. Vậy làm sao để đến năm 2018, lương hướng có thể đạt được 100% nhu cầu sống tối thiểu? Tổng liên đoàn cần lao yêu cầu cần phải tăng lương tối thiểu vùng 1 năm 2015 lên mức 3,4 triệu đồng/người/tháng, tức thị tăng gần 26% so với mức lương tối thiểu cũ. Do đó, mức tăng 15% như kết quả của Hội đồng lương bổng Quốc gia vừa chuẩn y với 64,3% số phiếu bầu đã không nhận được sự read more nhất trí của đại diện cho người cần lao là Tổng LĐLĐ VN. Ông Mai Đức Chính - Phó Chủ tịch Hội đồng lương hướng Quốc gia, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ VN - cho rằng mức lương này chưa thỏa mãn với đề xuất của Tổng LĐLĐ VN. Về sự chênh lệch giữa đề xuất của hai bên, có lẽ cũng không khó lý giải bởi đây là qui luật tất yếu của xã hội loài người. Người cần lao của bất cứ thời nào, ở đâu cũng muốn được tăng lương và một ông chủ của bất cứ thể chế nào cũng muốn lợi nhuận thu về cho mình cao nhất. Song, bài toán Win &Win ở đây có lẽ chưa phải làm thế nào để cả hai cùng có lợi mà là làm thế nào để cả hai cùng hài lòng được. Tức là hai bên phải cùng nhau san sẻ để vượt qua thời khắc khó khăn này. Chỉ có một chiếc bánh nhỏ, ai cũng đòi phần to là không hợp tham khảo ở đây lý. Tuy nhiên, điều lo ngại nhất với người lao động hiện nay có nhẽ không phải chỉ là tăng bao lăm % lương mà ở chỗ thị trường có ổn định và có kiềm chế được lạm phát hay không. Giải đáp phỏng vấn báo chí, đại diện cao nhất phía người cần lao, ông Đặng Ngọc Tùng - chủ toạ TLĐLĐ VN lo ngại: “Việc tăng lương cần phải song hành với kìm nén, kiểm soát được lạm phát. Đừng để lương chưa tăng mà giá đã tăng”. Ví thử có tăng đến 20% lương mà mức lạm phát cũng tăng 20% thì đời sống của người lao động vẫn sẽ… tiến lên bằng cũ.